1972年教育修正案第九条 要求所有接受联邦资金或财政的实体 协助禁止基于性别的歧视和性行为不端 他们的教育计划和活动. 

第九条规定，在美国，任何人不得在 基于性别，被排除在参与之外，被拒绝 受益于或受到歧视 任何教育项目或活动. 

• 第九条保护任何人不受性别歧视， 不管他们的真实或感知的性别，性别认同，和/或 性别表达. 
• 女性，男性和性别不一致的学生，教师和 员工受到保护，不受任何性别歧视、骚扰、 或暴力. 

的 《反妇女暴力再授权法 2013 修订《博天堂官方网页》规定 根据1965年修订的《博天堂官方》(HEA)颁布 执行《博天堂官方网页》对《博天堂官方网页》所作的修改 2013年妇女再授权法案(VAWA).

的 2020年第九章法规 修订规例 执行1972年教育修正案第九条(第九条). 最终条例规定了联邦财政的接受者如何 第九条所涵盖的援助必须对性指控作出回应 骚扰与第九条的禁止性行为一致 歧视. 本条例旨在实施标题 第九项禁止性别歧视的规定，要求收信人 将性骚扰视为教育中的一种性别歧视 项目或活动.

最终规定要求接收方及时、准确地作出回应 支持据称受到性骚扰的人， 及时准确地解决性骚扰指控 提供正当程序的可预见的、公平的申诉程序 保护据称的受害者和据称的性犯罪者 骚扰，并对受害者有效实施救济. 最后一个 法规还澄清和修改了第九条的监管要求 博天堂官方网页第九条，宪法 保护，和其他法律，由每个接受者指定 第九条协调员解决性别歧视，包括性别歧视 骚扰，传播接受者的不歧视 第九条协调员的政策和联系信息 收养由受赠人提出申诉程序和申诉 程序，并禁止报复下行使的权利 第九条.

民权法案第七章 1964 禁止雇佣歧视行为 种族、肤色、国籍、性别(包括怀孕、性行为) 性取向和性别认同)和宗教.

艾略特-拉森民权法案 是否有行为? 密歇根 that defines civil rights; prohibits discriminatory 实践、政策和习俗是行使这些权利的基础 根据宗教、种族、肤色、国籍、年龄、性别、身高、体重， familial status, or marital status; preserves the confidentiality of 有关逮捕、拘留或其他处置的记录 conviction does not result; prescribes the powers and duties of the civil rights commission and the department of civil rights; provides remedies and penalties; provides for fees; and repeals certain acts 以及部分行为.

正如GVSU的 禁止骚扰政策; 歧视、报复、 & 性行为:

大峡谷州立大学不歧视学生， 教职员工在任何雇佣实践或在其 教育项目或活动. 大峡谷州立大学是 以包容和社区的价值观为指导，这是不可或缺的 我们的使命是让学习者在追求、专业、 和目的，通过优秀的教学来丰富社区， 积极的学术研究和公共服务.

大学是一个平权行动，机会均等的地方 机构. 它鼓励多样性，并提供平等的机会 教育，就业，所有的项目，以及使用 设施. 大学社区成员，包括候选人 对于聘用或入场，及访客或客人，均有权利 不受骚扰和歧视，这是 如果他们基于年龄、肤色、 残疾、家庭状况、身高、婚姻状况、国籍、 政治派别，种族，宗教，退伍军人或现役军人 地位或体重. 此外，《博天堂官方网页》第九条也规定了大峡谷 1972年的教育修正案，以确保其教育 项目和活动基于性别/性别进行歧视. 性 包括性别刻板印象、性别认同、性别表达、性取向 性取向，怀孕或育儿状况.  

民权和教育法第九条办公室为学校提供资源 GVSU社区并帮助可能受到影响的个人 与资源有关的歧视或骚扰 保护或支持参与规划和活动的措施; 并监督学校的申诉程序对指控 歧视和骚扰.

有关第九章适用的查询，可参考 第九条协调员，4015詹姆斯H. •藏伯格大厅, (电子邮件保护), (616) 331-9530.